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Il punto di incontro per chi si interfaccia quotidianamente con il diritto del lavoro
ISSN 3103-5558
| Sent. n. 4623 - 02/03/2026 | Licenziamento |
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Nel licenziamento del lavoratore con disabilità, quando il datore conosce o avrebbe potuto conoscere la condizione invalidante, sorge in capo a lui un preciso dovere di attivarsi preventivamente per adottare accomodamenti ragionevoli. |
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| Sent. n. 4684 - 02/03/2026 | Procedimento disciplinare |
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In materia di sanzioni disciplinari, la contestazione dell’addebito serve a mettere il lavoratore nelle condizioni di difendersi subito e deve quindi essere sufficientemente specifica. Non occorrono formule rigide, ma è necessario che i fatti contestati siano esposti in modo chiaro e riconoscibile nella loro concreta materialità. |
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| Ord. n. 5440 - 11/03/2026 | Licenziamento disciplinare |
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La proporzionalità del licenziamento è un apprezzamento di merito sindacabile in Cassazione solo per motivazione apparente o vizi logici insanabili. Ai sensi dell'art. 360 n. 5 c.p.c., il ricorrente deve dimostrare l'omesso esame di un fatto decisivo per l'esito della lite. |
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| Ord. n. 5442 - 11/03/2026 | Licenziamento disciplinare |
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La valutazione di gravità e proporzionalità del licenziamento spetta al giudice di merito quale concretizzazione della clausola generale ex art. 2119 c.c. Il sindacato di legittimità è limitato alla sola ragionevolezza della sussunzione della fattispecie specifica nella norma generale. |
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| Ord. n. 5445 - 11/03/2026 | Naspi |
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Il lavoratore ha diritto alla NASpI in caso di dimissioni per giusta causa dovute al mancato versamento dei contributi. La Cassazione chiarisce che l'omissione contributiva reiterata viola i principi di correttezza e buona fede, rendendo intollerabile la prosecuzione del rapporto. Tutele come l'automaticità delle prestazioni o la rendita vitalizia non sanano la gravissima lesione del legame fiduciario tra le parti. |
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| Ord. n. 5469 - 11/03/2026 | Licenziamento |
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Il licenziamento per assenteismo è illegittimo se non viene superato il periodo di comporto. I disagi organizzativi e i costi per le sostituzioni sono rischi a carico del datore. Non è configurabile lo scarso rendimento, mancando la volontarietà del dipendente. |
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| Sent. n. 6988 - 24/03/2026 | Naspi |
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La risoluzione consensuale per gestire gli esuberi non dà diritto alla Naspi. |
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| Ord. n. 7969 - 31/03/2026 | Licenziamento in malattia |
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Il licenziamento intimato durante la malattia del lavoratore, ma prima del superamento del comporto, è nullo. |
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