Sommario: 1. La regola generale e il precedente orientamento 2. Cosa cambia con la circolare n. 92/2026 3. I […]
Il punto di incontro per chi si interfaccia quotidianamente con il diritto del lavoro
ISSN 3103-5558
Sommario: 1. Licenziamenti ANTE 07/03/2015 art. 18, (post Legge Fornero 92/2012) 2. Licenziamenti POST 07/03/2015, tutela di cui al D.lgs. 23/2015
| Licenziamenti ANTE 07/03/2015, art. 18 (post Legge Fornero 92/2012) |
Tutela reintegratoria piena (o tutela reale piena): licenziamento discriminatorio; nullo; orale; motivo illecito; in concomitanza di matrimonio; violazione dei divieti di maternità.
| Effetto | Reintegrazione e risarcimento del danno |
| Mensilità | Minimo 5 |
| Dimensioni | non rilevanti |
Tutela reintegratoria attenuata (o tutela reale attenuata): insussistenza del fatto contestato; sanzione conservativa CCNL; G.M.O. manifestamente insussistente; violazione obbligo di repêchage; violazione del periodo di comporto.
| Effetto | Reintegrazione e indennità risarcitoria |
| Mensilità | Massimo 12 |
| Dimensioni | > 15 |
Tutela risarcitoria forte (o indennitaria forte): licenziamento ingiustificato diverso dai primi 3 commi art 18 (1,2); vizi di procedura nei licenziamenti collettivi; sproporzione tra sanzione e inadempimento.
| Effetto | Indennità risarcitoria omnicomprensiva |
| Mensilità | da 12 a 24 |
| Dimensioni | > 15 |
Tutela risarcitoria attenuata (indennitaria attenuata): licenziamento inefficace per vizi formali e procedurali.
| Effetto | Risarcimento danno |
| Mensilità | da 6 a 12 |
| Dimensioni | > 15 |
Tutela obbligatoria: tutela riconosciuta per i licenziamenti ingiustificati.
| Effetto | Risarcimento oppure riassunzione (3 gg.) |
| Mensilità | da 2,5 a 6 mensilità |
| Dimensioni | < 15 |
| Licenziamenti POST 07/03/2015, tutela di cui al D.lgs. 23/2015 |
Tutela reintegratoria piena (o tutela reale piena): licenziamento discriminatorio; nullo; orale; disabilità fisica insussistente; violazione del periodo di comporto.
| Effetto | Reintegrazione e risarcimento del danno |
| Mensilità | Minimo 5 |
| Dimensioni | non rilevanti |
Tutela reintegratoria attenuata (o tutela reale attenuata): insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore.
| Effetto | Reintegrazione e indennità risarcitoria |
| Mensilità | Massimo 12 |
| Dimensioni | > 15 |
Tutela risarcitoria forte (o indennitaria forte): licenziamento ingiustificato diverso dai primi 3 commi art 18 (1,2); vizi di procedura nei licenziamenti collettivi; sproporzione tra sanzione e inadempimento.
| Effetto | Indennità risarcitoria omnicomprensiva |
| Mensilità | da 6 a 36 |
| Dimensioni | > 15 |
Tutela risarcitoria attenuata (indennitaria attenuata): licenziamento inefficace per vizi formali e procedurali.
| Effetto | Risarcimento danno |
| Mensilità | da 2 a 12 |
| Dimensioni | > 15 |
Tutela obbligatoria: tutela riconosciuta per i licenziamenti ingiustificati (es: violazione obbligo di motivazione).
| Effetto | Risarcimento oppure riassunzione (3 gg.) |
| Mensilità | Massimo 6 |
| Dimensioni | < 15 |
Sommario: 1. La regola generale e il precedente orientamento 2. Cosa cambia con la circolare n. 92/2026 3. I […]
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