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Il punto di incontro per chi si interfaccia quotidianamente con il diritto del lavoro
ISSN 3103-5558
| Ord. n. 26320 - 09/10/2024 | Retribuzione |
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La riduzione della retribuzione è consentita solo tramite accordo in sede protetta. Questa regola si applica anche in assenza di variazioni nelle mansioni e non prevede eccezioni, nemmeno in caso di crisi aziendale. |
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| Ord. n. 26440 - 10/10/2024 | Licenziamento |
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È legittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente di un supermercato che si interfaccia in modo volgare con un cliente, indipendentemente dall’atteggiamento arrogante di quest’ultimo. |
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| Ord. n. 26446 - 10/10/2024 | Licenziamento |
| Il licenziamento di una dipendente che su Facebook critica l’azienda e l’amministratore delegato è illegittimo se si tratta di uno sfogo per un’ingiustizia subita. | |
| Ord. n. 26514 - 11/10/2024 | I.N.P.S. |
| Il datore di lavoro non ha la facoltà di stabilire in modo unilaterale le giornate in cui il lavoratore è tenuto a occuparsi del disabile. | |
| Ord. n. 26634 - 14/10/2024 | I.N.P.S. |
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Il periodo di comporto per una lavoratrice che opera con un contratto di part-time verticale al 50% deve essere definito in un massimo di giorni di calendario, che non può eccedere la metà delle giornate lavorative stabilite annualmente tra le due parti. |
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| Ord. n. 26735 - 15/10/2024 | Licenziamento |
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Il licenziamento di un lavoratore per condotte verbali che includono espressioni a sfondo sessuale, così come comportamenti volgari e offensivi nei confronti della dignità altrui, è giustificato. |
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| Ord. n. 26938 - 17/10/2024 | Licenziamento |
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È legittimo il licenziamento del lavoratore che esce dall'ufficio senza timbrare il cartellino per fare commissioni. La pausa caffè, invece, non è soggetta a sanzioni se rispetta i limiti previsti. |
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| Ord. n. 27335 - 22/10/2024 | Licenziamento |
| È illegittimo il licenziamento del dipendente che indossa in modo scorretto la mascherina anti-Covid e poi rimprovera una collega per aver segnalato il suo comportamento. | |
| Ord. n. 27357 - 22/10/2024 | Licenziamento |
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È legittimo il licenziamento del dipendente che si assenta un giorno dal lavoro lamentando la mancata adozione di adeguate misure anti-Covid, quando tali misure erano invece state adottate. |
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| Ord. n. 27510 - 23/10/2024 | Licenziamento |
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È legittimo il licenziamento di un addetto al magazzino che preleva farmaci per uso personale senza autorizzazione. |
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| Ord. n. 27601 - 24/10/2024 | Licenziamento |
| È legittimo il licenziamento per i post minacciosi e ingiuriosi pubblicati sulla pagina Facebook di un lavoratore contro un dirigente. | |
| Ord. n. 27695 - 25/10/2024 | Licenziamento |
| È illegittimo il licenziamento del lavoratore che si limita a sottrarre merce scaduta all'azienda. | |
| Ord. n. 28171 - 31/10/2024 | Licenziamento |
| Se il dipendente non comunica il nuovo indirizzo è valido il licenziamento intimato al precedente indirizzo. | |
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