Secondo quanto stabilito dall'articolo 36, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015, i datori di lavoro che nel 2024 hanno fatto ricorso a lavoratori con contratti di somministrazione devono inviare, entro il 31 gennaio 2025 una comunicazione specifica. Tale comunicazione deve essere inviata alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), ovvero alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) o, qualora mancassero, agli organismi territoriali delle associazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale.
La comunicazione deve includere:
L'inosservanza di questo obbligo, o l'invio di informazioni incomplete o errate, comporta una sanzione amministrativa, così come previsto dall'articolo 40 del D.Lgs. n. 81/2015, con importi che possono variare da 250 a 1.250 euro.
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