Sommario: 1. Il dovere di obbedienza del lavoratore 2. La contestazione disciplinare 3. Le sanzioni disciplinari: quali sono? 1. […]

L’art. 2-bis, D.L. 113/2024, convertito con modificazioni in L. 143/2024, Circolare Ade 19/E 2024, definisce le regole per l’erogazione dell’indennità una tantum di 100 euro cd. “Bonus Natale”.
Il bonus deve essere riproporzionato in base al numero di giorni utili per il calcolo delle detrazioni per lavoro dipendente maturate nell’anno, che si sommano in caso di più rapporti di lavoro in corso d’anno, ma che non possono raddoppiarsi in caso di più rapporti di lavoro svolti in contemporanea.
Per fruire del bonus il lavoratore deve compilare una specifica autocertificazione da consegnare al datore di lavoro, dove comunicherà le condizioni del reddito ed il codice fiscale dei familiari a carico.
In caso di più rapporti di lavoro part-time il lavoratore deve scegliere a quale datore di lavoro richiederlo.
Il bonus NON viene riproporzionato in base al rapporto part-time; pertanto, spetta interamente sia ai lavoratori a tempo pieno, sia ai lavoratori a tempo part-time.