Pronunce di gennaio 2025 Cassazione Sez. Lavoro

Viene considerata discriminazione indiretta l'applicazione al disabile dello stesso periodo di comporto di chi non è disabile.

La trasmissione di un certificato di malattia falso legittima il licenziamento per giusta causa del dipendente.

Il licenziamento del lavoratore, anche nel contesto di una riorganizzazione aziendale, è considerato illegittimo se motivato da ragioni discriminatorie.

Fino a quando dura l'indennità di malattia Inail (per malattia di origine professionale) non può essere considerato superato il periodo di comporto.

Legittimo il licenziamento del lavoratore con mansioni di sorveglianza, custodia e controllo, che viene trovato a 1 km di distanza rispetto al luogo di lavoro in orario di lavoro.

Legittimo il licenziamento del lavoratore che durante una lite minaccia i suoi diretti superiori.

Legittimo il licenziamento del dirigente che per colpa non redige correttamente le scritture contabili.

Nel caso in cui il lavoratore abbia espressamente richiesto l'audizione, il datore di lavoro non può comminare una sanzione disciplinare senza averlo sentito.

Legittimo il licenziamento del lavoratore che in permesso ex legge 104/1992 viene trovato a correre.