Sommario: 1. Permessi studio 2. Congedo per la formazione 3. Permessi elettorali 4. Permessi lutto 5. Permessi lavoratrice gestante 6. Congedo matrimoniale 7. Permessi per donatori di sangue 8. Congedo per disabilità e per assistenza del disabile 9. Congedo straordinario di due anni non retribuito 10. Congedo straordinario di due anni retribuito 11. Aspettativa per le funzioni pubbliche elettive 12. Permessi "allattamento" (indennità per riposi giornalieri per padri e madri dipendenti)
La legge riconosce il diritto ai lavoratori di usufruire di permessi retribuiti e non retribuiti, che rappresentano un importante strumento per bilanciare le esigenze personali con quelle professionali.
Vediamo nel dettaglio quali tipi di permessi sono previsti, quali sono i vincoli per la loro richiesta e la loro durata massima.
Riferimento normativo: Legge 300/1970, art. 10, co. 2 e 3 e CCNL del commercio.
| Retribuito | Vincoli per la richiesta | Durata massima |
| Sì, da parte del datore di lavoro | Concessi nel limite massimo del 3% del personale in servizio all'inizio di ogni anno | 150 ore all'anno che diventano 250 se il lavoratore è iscritto alla scuola dell'obbligo |
Quando vengono riconosciuti: per la partecipazione a corsi destinati al conseguimento di titoli di studio universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti dall'ordinamento pubblico e per sostenere i relativi esami.
Riferimento normativo: Legge 53/2000, art. 5
| Retribuito | Vincoli per la richiesta | Durata massima |
| No | 5 anni di servizio presso la stessa azienda e preavviso di almeno 30 giorni | 11 mesi nell'arco dell'intera vita lavorativa |
Quando viene riconosciuto: per il completamento della scuola dell'obbligo oppure per il conseguimento del titolo di studio di secondo grado, diploma universitario, diploma di laurea o alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.
Riferimento normativo: D.P.R. 36/1957, art. 119
| Retribuito | Vincoli per la richiesta | Durata massima |
| Sì, da parte del datore di lavoro | Presidente; scrutatore; segretario; rappresentante di lista di gruppo o di partito | No vincoli |
Quando vengono riconosciuti: durante le consultazioni elettorali, il lavoratore che svolge funzioni specifiche presso il collegio elettorale ha il diritto di assentarsi dal lavoro per l'intera durata delle operazioni di voto e dello spoglio delle schede.
Riferimento normativo: Legge 53/2000, art. 4
| Retribuito | Vincoli per la richiesta | Durata massima |
| Sì, da parte del datore di lavoro | Entro 7 giorni dall'insorgenza del diritto | 3 giorni all'anno |
Quando vengono riconosciuti: in caso di decesso o grave infermità del coniuge, del parente entro il 2° grado o del convivente.
Riferimento normativo: D.lgs. 151/2001, art. 14
| Retribuito | Vincoli per la richiesta | Durata massima |
| Sì, da parte del datore di lavoro | Presentazione di apposita certificazione attestante l'esame (da eseguirsi durante l'orario di lavoro) | No vincoli |
Quando vengono riconosciuti: in caso di esami prenatali, accertamento clinici e visite mediche specialisti della lavoratrice gestante.
Riferimento normativo: R.D.L. 1334/1937
| Retribuito | Vincoli per la richiesta | Durata massima |
| Sì, da parte del datore di lavoro per gli impiegati.
Sì da parte dell'INPS per gli operai (assegno per 7 giornate lavorative) |
Gli operai devono dare un preavviso di almeno 6 giorni | 15 giorni consecutivi per gli impiegati;
8 giorni consecutivi per gli operai |
Quando viene riconosciuto: in occasione del matrimonio o dell’unione civile.
Riferimento normativo: Legge 584/1967, emendata dalla Legge 107/1990
| Retribuito | Vincoli per la richiesta | Durata massima |
| Sì, da parte dell'INPS | Idonea certificazione | No vincoli |
Quando vengono riconosciuti: in caso di donazione di sangue (prelievo di almeno 250 grammi) in un centro di raccolta, centro trasfusionale, o in un centro di produzione di emoderivati, in ogni caso regolarmente autorizzato dal Ministero della Sanità.
Riferimento normativo: Legge 104/1992
| Retribuito | Vincoli per la richiesta | Durata massima |
| Sì, da parte dell'INPS | Presenza di lavoratori con handicap in situazione di gravità accertata; presenza di familiari in età avanzata in situazione di gravità accertata; presenza di familiari in condizione di grave disabilità | 3 giorni al mese, frazionabili in 2 ore di permesso giornaliero se l'orario di lavoro è pari o superiore a 6 ore ovvero 1 ora di permesso se è inferiore a 6 ore |
Quando viene riconosciuto: in caso di lavoratori dipendenti che devono seguire i propri familiari in età avanzata o in condizione di disabilità.
Riferimento normativo: Legge 53/2000
| Retribuito | Vincoli per la richiesta | Durata massima |
| No | Presenza di un soggetto con disabilità grave | 2 anni |
Quando viene riconosciuto: per gravi e documentati motivi familiari, fra i quali le patologie individuate dalla legge.
Riferimento normativo: D.lgs. 151/2001; Legge 104/1992
| Retribuito | Vincoli per la richiesta | Durata massima |
| Sì, da parte dell'INPS | Presenza di un soggetto con disabilità grave. Convivenza con il portatore di handicap e il rispetto dell'ordine di priorità previsto dalle norme | 2 anni |
Quando viene riconosciuto: in caso di coniuge convivente di soggetto con disabilità in situazione di gravità. In mancanza viene riconosciuto al padre o alla madre anche adottivi. In assenza, al figlio convivente della persona disabile in situazione di gravità. Se non presente, al fratello o sorella convivente della persona disabile in situazione di gravità. In mancanza, al parente o affine entro il terzo grado convivente della persona disabile in situazione di gravità.
Riferimento normativo: Costituzione, art. 51, co. 3
| Retribuito | Vincoli per la richiesta | Durata massima |
| No | Elezione a membro di Parlamento nazionale, europeo o delle assemblee regionali. Candidati al Parlamento europeo | Durata del mandato |
Quando viene riconosciuta: per i membri del Parlamento nazionale, europeo o delle assemblee regionali e ai candidati al Parlamento europeo.
12. Permessi "allattamento" (indennità per riposi giornalieri per padri e madri dipendenti)
Riferimento normativo: D.lgs. 151/2001, art. 39
| Retribuito | Vincoli per la richiesta | Durata massima |
| Sì, da parte dell'INPS | La madre o il padre devono avere un valido rapporto di lavoro in corso e il minore deve essere vivente | 2 ore al giorno di riposo, se l'orario di lavoro è di almeno 6 ore giornaliere, e a 1 ora, se l'orario è inferiore a 6 ore |
Quando vengono riconosciuti: fino al primo anno di vita del bambino o entro un anno dall'ingresso in famiglia del minore adottato o in affidamento.
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