Pronunce di marzo 2025 Cassazione Sezione Lavoro

Illegittimo il licenziamento del lavoratore che non comunica al datore di lavoro i permessi ex legge 104/1992. Il dipendente è pertanto reintegrato e risarcito.

I buoni pasto non rientrano nel calcolo della retribuzione feriale del lavoratore.

Legittimo il licenziamento del dipendente che fruisce del permesso ex legge 104/1992, ma dopo aver prestato assistenza alla zia gravemente disabile va in barca a vela per la restante parte della giornata.

Illegittimo il licenziamento del lavoratore che offende il proprio titolare nella chat con i colleghi.

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Legittimo il licenziamento del lavoratore invalido, il quale si assenta dal lavoro senza nessuna giustificazione.

Legittimo il licenziamento del lavoratore che fa apprezzamenti sull'orientamento sesuale dei colleghi.

Legittimo il licenziamento del lavoratore per insubordinazione, anche se la stessa si è configurata solo verbalmente.

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L'indennità di disoccupazione non riguarda i lavoratori parasubordinati, pertanto non riguarda neanche i collaboratori coordinati e continuativi.

Il licenziamento del dipendente, avvenuto dopo la condanna per spaccio, è dichiarato illegittimo; di conseguenza, il lavoratore è stato reintegrato e risarcito.

Legittimo il licenziamento del dipendente che, durante l'orario di servizio, trascorre mezz'ora al bar per consumare alimenti e leggere giornali e successivamente risponde in modo inappropriato al richiamo del superiore.

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