Dopo un lungo iter legislativo durato più di un anno, il Senato ha approvato in via definitiva il Disegno di Legge sul lavoro, noto come DDL Lavoro. Il provvedimento ha ricevuto 81 voti favorevoli, 47 contrari e un solo astenuto, confermando così l'importanza e l'urgenza del tema trattato. Questo Disegno di Legge introduce cambiamenti significativi nelle politiche del lavoro, puntando a riformare aspetti fondamentali della normativa vigente e ad affrontare le sfide attuali del mercato occupazionale.
Tra le principali novità , si segnalano:
1. Sicurezza sul lavoro (art. 1)
- Istituita la relazione annuale sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, la quale dovrà contenere misure per migliorare le condizioni di sicurezza (il Ministro del Lavoro presenterà la relazione alle Camere entro il 30 aprile di ogni anno);
- Inserita la possibilità per il medico competente di evitare la ripetizione di esami clinici e diagnostici già effettuati in precedenza ai lavoratori;
2. Contratti a termine (art. 11)
- Viene specificato che le attività stagionali non sono solo quelle indicate dal DPR n. 1525/1963, ma anche tutte le attività, previste dai CCNL, organizzate "per far fronte a intensificazione dell'attività lavorativa in determinati periodi dell'anno; nonché a esigenze tecnico-produttive o collegate ai cicli stagionali dei settori produttivi o dei mercati serviti dall'impresa".
3. Durata del periodo di prova (art. 13)
- "Fatte salve le disposizioni più favorevoli della contrattazione collettiva, la durata del periodo di prova è stabilita in un giorno di effettiva prestazione per ogni quindici giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro";
- "In ogni caso la durata del periodo di prova non può essere inferiore a due giorni né superiore a quindici giorni, per i rapporti di lavoro aventi una durata non superiore a sei mesi, e a trenta giorni, per quelli aventi durata superiore a sei mesi e inferiore a dodici mesi".
4. Smart Working (art. 14)
- Viene introdotto l'obbligo di comunicazione al Ministero del Lavoro, entro 5 giorni dall'evento, dell'avvio e della cessazione della prestazione di smart working.
5. Contratto misto per partite iva e lavoro subordinato (art. 17)
- Riconosciuta la possibilità di stipulare contratti misti (lavoro subordinato e autonomo), pur mantenendo una netta separazione tra le due attività lavorative;
- Ammessa pertanto la possibilità per i professionisti, nelle aziende con più di 250 dipendenti, di lavorare con contratti part-time come dipendenti e allo stesso tempo fornire prestazioni come autonomi.
4. Assenze ingiustificate e dimissioni (art. 19)
- Risoluzione automatica del rapporto di lavoro in caso di assenza ingiustificata: il rapporto di lavoro si considera risolto automaticamente qualora l’assenza ingiustificata del lavoratore superi il limite stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). In assenza di una specifica previsione contrattuale, il limite massimo è fissato a 15 giorni consecutivi.
- Il datore di lavoro deve comunicare la risoluzione automatica all'Ispettorato nazionale del lavoro;
- Il rapporto di lavoro si intende risolto per volontà del lavoratore, perciò lo stesso non potrà fruire della NASpI (disoccupazione);
- Le disposizioni sopra indicate non trovano applicazione nei casi in cui il lavoratore assente sia in grado di dimostrare l’impossibilità di recarsi sul luogo di lavoro a causa di forza maggiore o per motivi imputabili al datore di lavoro.
