Cassa Integrazione Guadagni (CIG): la guida

Sommario: 1. Che cos'è la CIG? 2. Le causali  3. I destinatari 4. La durata dell'intervento 5. L'integrazione salariale 6. Esempio pratico

1. Che cos'è la CIG? 

La Cassa Integrazione Guadagni è un ammortizzatore sociale attraverso il quale il lavoratore subordinato viene sospeso dal lavoro o presta la sua attività ad orario ridotto per un determinato periodo di tempo, ricevendo dal datore di lavoro per conto dell'INPS un'indennità di integrazione salariale. Sono previste due tipologie di CIG: CIGO (Cassa integrazione guadagni ordinaria) e CIGS (Cassa integrazione guadagni straordinaria). I presupposti della CIGO sono la temporaneità della situazione di difficoltà e la ragionevole prevedibilità di ripresa dell'attività. La normativa di riferimento in materia di Cassa integrazione è il D.lgs. 148/2015.

2. Le causali

CIGO (Cassa integrazione guadagni ordinaria)

1. Temporanea crisi di mercato (es: mancanza di lavoro e/o di commesse);
2. Eventi aziendali transitori non imputabili all'imprenditore o ai lavoratori (es: lavori sospesi da parte del committente);
3. Eventi oggettivamente non evitabili (es: terremoti, alluvioni).

CIGS (Cassa integrazione guadagni straordinaria)

1. Riorganizzazione aziendale (massimo 24 mesi in un quinquennio mobile);
2. Crisi aziendale (massimo 12 mesi in un quinquennio mobile);
3. Contratti di solidarietà (massimo 24 mesi, estendibili fino a 36, in un quinquennio mobile).

3. I destinatari

Sono destinatari del trattamento di CIG:

• i lavoratori dipendenti dalle imprese beneficiarie a condizione che gli interessati siano in possesso di un’anzianità di effettivo lavoro di almeno 30 giorni, presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento, alla data di presentazione della relativa domanda di concessione.
• tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato, compresi i lavoratori a domicilio, gli apprendisti (indipendentemente dalla tipologia di apprendistato) e con la sola esclusione dei dirigenti;

4. La durata dell'intervento

La durata dell'integrazione salariale deve rispettare tre limiti:

1. Il periodo massimo integrabile è di 52 settimane in un biennio mobile (non concorrono al calcolo gli eventi oggettivamente non evitabili);
2. La durata dei periodi di CIG e CIGS non può avere una durata superiore a 24 mesi in un quinquennio mobile. I mesi diventano 30 per le imprese industriali (escavazione, lapidei) e dell'edilizia.
3. Non possono essere autorizzate ore di CIG per oltre 1/3 delle ore ordinarie lavorabili nel biennio mobile, con riferimento a tutti i lavoratori dell'U.P. mediamente occupati nei 6 mesi precedenti alla richiesta di integrazione salariale.

5. L'integrazione salariale

L'integrazione salariale è pari all'80% della retribuzione globale che il lavoratore avrebbe percepito in caso di normale attività. Tale importo deve rispettare il massimale mensile (comprensivo dei ratei delle mensilità aggiuntive) che viene determinato annualmente e per l'anno 2024 è pari a:

Per gli eventi metereologici viene previsto un massimale differente.

La quota di riduzione del 5,84% (percentuale contributiva degli apprendisti) deve essere sottratta al massimale lordo.

6. Esempio pratico

Nell'esempio abbiamo un operaio retribuito con il criterio della "mensilizzazione", la cui retribuzione globale lorda è pari a € 1686,74. Le ore di assenza per CIGO sono 96.