Lo stage: opportunità di crescita professionale

Sommario: 1. Lo stage: definizione e obiettivi  2. I pilastri dello stage 3. Tipologie di stage: curriculare vs. extracurricolare 4. Risposte alle domande più frequenti sullo stage

1. Lo stage: definizione e obiettivi

La pronuncia corretta è <stàaˇ∫>, la quale deriva dal termine francese estage, che significa “soggiorno” o “periodo trascorso in un luogo”. Di conseguenza, il termine stage indica il periodo di permanenza in una realtà lavorativa, finalizzata all’apprendimento di specifiche mansioni.

I protagonisti dello stage sono tre: il tirocinante (o stagista), l'azienda ospitante e il soggetto promotore. Quest'ultimo può essere un ente pubblico o privato, il cui obiettivo principale è garantire la regolarità dello stage e tutelare lo stagista, assicurandosi che l'esperienza formativa rispetti le normative e offra delle opportunità di crescita professionale.

Nota bene: lo stage non costituisce un rapporto di lavoro subordinato.

2. I pilastri dello stage

Lo stage per essere regolarmente avviato richiede la presenza di alcuni elementi essenziali:

• la convenzione tra l'ente promotore e il soggetto ospitante;
• la redazione del progetto formativo;
• l'indicazione del soggetto ospitante e del luogo di svolgimento;
• l'indicazione della data di inizio e di fine del periodo di stage;
• la definizione delle mansioni e degli obiettivi;
• la definizione del tutor e dell'indennità prevista per il tirocinante (ove prevista).

3. Tipologie di stage: curriculare vs. extracurricolare

Lo stage curricolare: questa tipologia di stage è prevista nei programmi formativi di scuole superiori, università o master. Sebbene la legge non imponga l’obbligatorietà del tirocinio, in alcune circostanze può risultare necessario per il conseguimento del diploma. Inoltre, non esiste un obbligo legale di rimborso spese: la decisione di offrire un'indennità allo stagista spetta interamente all'azienda. L'unico obbligo per l'impresa riguarda la fornitura di un'adeguata formazione.

Lo stage extracurricolare: lo stage extracurricolare può perseguire diverse finalità: formativa e di orientamento, destinata a candidati che abbiano ottenuto il titolo di studio da meno di 12 mesi; di inserimento o reinserimento lavorativo, destinata a candidati che abbiano conseguito l'ultimo titolo di studio da più di 12 mesi.

4. Risposte alle domande più frequenti sullo stage

• Quando è possibile attivare uno stage? Lo stage può essere attivato quando la qualifica da raggiungere presenta un significativo valore formativo.
• La legge prevede dei limiti di età? No, la legge non stabilisce limiti di età per lo stage.
• È possibile cumulare l'indennità di tirocinio con la NASpI? Sì, è possibile cumulare l'indennità di tirocinio con la NASpI.
• Si possono fare più stage? Sì, è consentito svolgere più stage, a condizione che le mansioni svolte in ciascun tirocinio siano differenti. Tuttavia, è importante sottolineare che non è possibile effettuare due stage extracurricolari presso la stessa azienda.
• Quanto può durare lo stage? La durata dello stage è definita nel piano formativo, con un periodo minimo di 2 mesi e massimo di 12 mesi. Per i soggetti con disabilità la durata può estendersi fino a 2 anni.
• Si può sospendere lo stage? Lo stage può essere sospeso per un massimo di 60 giorni per motivazioni quali maternità, infortunio, malattia, e altre situazioni simili.
• Si può interrompere lo stage? Sì, lo stage può essere interrotto in qualsiasi momento, sia dal tirocinante sia dall'azienda.
• Quali diritti ha lo stagista? Poiché lo stage non costituisce un rapporto di lavoro subordinato, lo stagista non ha diritto alle tutele riconosciute dalla legge ai lavoratori subordinati, come il TFR, la malattia, la tredicesima, la quattordicesima, e così via. Allo stagista non si applica alcun contratto collettivo nazionale (CCNL). Tuttavia, lo stesso è assicurato per gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL e, in caso di incidente durante l'orario di stage, sarà indennizzato dall'Istituto.
• L'indennità riconosciuta allo stagista deve passare per busta paga? Sì, l'indennità deve essere corrisposta tramite busta paga, poiché i redditi percepiti dallo stagista sono soggetti a imposizione fiscale.