Pronunce marzo 2026 Cassazione Sezione Lavoro

Nel licenziamento del lavoratore con disabilità, quando il datore conosce o avrebbe potuto conoscere la condizione invalidante, sorge in capo a lui un preciso dovere di attivarsi preventivamente per adottare accomodamenti ragionevoli.
Se emergono “campanelli d’allarme” e il datore resta inerte, il recesso diventa nullo perché discriminatorio: l’omessa adozione delle misure necessarie rende il licenziamento illegittimo in quanto fondato, anche solo di fatto, sulla condizione di disabilità del dipendente.

In materia di sanzioni disciplinari, la contestazione dell’addebito serve a mettere il lavoratore nelle condizioni di difendersi subito e deve quindi essere sufficientemente specifica. Non occorrono formule rigide, ma è necessario che i fatti contestati siano esposti in modo chiaro e riconoscibile nella loro concreta materialità.

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